薪水無故被蒸發,跳槽!沒有發展空間,跳槽!Office人際關系太復雜,跳槽!有人說離開一間已經讓我們沒有激情的單位,就像結束一段已經枯萎的愛情。所以既不能太過絕情,所以也...
第一個誤區,淺層認識論。認為企業文化是員工共同認同的價值觀,它具有不同于其它企業的獨特之處。這種觀點作為一般理論認識沒有錯,但在進入企業文化建設中就失去了指導作用...